用人單位用微信和短信的方式,只能作為通知勞動者來辦理解除勞動合同手續的通知,如果勞動者一直不配合辦理解除勞動合同關系手續的,用人單位可以用公開公示的方式解除勞...
公司可以用短信和微信方式發解除勞動合同?可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時,解除權人可以解除合同。第五百六十三條 有下列情形之一的,當事人可以解除合同:(一)因不可抗力...
公司未提前通知我解除勞動合同關系,直接發個短信就叫你明天...六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是違法解除合同的經濟補償是雙倍計算的。建議你打12333勞動保障熱線咨詢求助...
12333發的短信說勞動合同解除是怎么回事?12333發短信說勞動合同解除,那你首先要找你們公司的人事去確認一下,確實是解除了的話。那就是真的。
如果公司單方面解除勞動合同,提前一個月書面通知是否就不會...勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工...
用人單位和我解除勞動合同以短信方式通知我這樣合法嗎用人單位和勞動者解除勞動合同,應出具書面的證明,只有短信通知而不書面證明,是不合法,勞動者可以拒絕,并向勞動機關投訴。 給勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責...